Na última semana, os colaboradores da Unimed Nordeste-RS puderam ter contato com toda a trajetória de luta e empoderamento de Andréa Mazarem, mentora que exemplifica, por meio da própria vida e atuação na área de Recursos Humanos, a importância da diversidade nas organizações.
Nascida mulher negra e pobre – três marcadores sociais que impactaram sua história, como definiu ao longo da palestra –, Andréa hoje se autointitula embaixadora da diversidade. Ainda assim, não se vê uma ativista, embora reconheça o trabalho de quem milita a favor da causa e de "todos que vieram antes", abrindo portas, amplificando vozes e promovendo a inclusão.
“Quantas pessoas poderiam ocupar um lugar e não ocupam, simplesmente por serem quem são?”, indagou.
Segundo a profissional, é preciso estar atento aos pilares da diversidade, como a diversidade geracional (inclusão de pessoas com mais maturidade no mercado); sexual (LGBTQIAP+); de raça e etnia; de gênero; religiosa e de pessoas com deficiência. A mentora acredita que diversidade não funciona sem inclusão e afirmou que estar aberto para estes conceitos não se trata de confronto, mas, sim, de complementaridade.
“Só assim podemos construir novos futuros e desenvolver talentos”, resumiu.
O evento foi organizado pelo setor de Gestão de Pessoas e o Comitê de Diversidade e Inclusão da Unimed Nordeste-RS, com patrocínio do Sescoop/RS.
